O assunto entrou em discussão na audiência com a Prefeita Monica Aguiar, realizada em 07 de março. A Gestão
Municipal alegou que a política de valorização do salário mínimo em vigor nos
últimos doze anos tem também beneficiado essas categorias, comprometendo, de
certo modo, a folha de pagamento, o que impede que reajustes diferenciados
sejam efetivados.
O Sindicato APEOC reconhece a
política de valorização do salário mínimo, mas entendemos que isso não tira o mérito e a expectativa de
determinadas categorias em pleitear uma justa e devida remuneração, o que pode
ser alcançado frente a um bom gerenciamento dos recursos públicos. No caso
específico dos agentes administrativos e dos motoristas, um bom planejamento poderia garantir reajustes diferenciados que ajudaria e muito na vida
financeira desses valorosos trabalhadores do nosso município.
Com organização, boa vontade e sensibilidade, sem abandonar a responsabilidade fiscal, muito
pode ser feito. Bastaria olhar, por exemplo, para a quantidade de
servidores que, nas diversas pastas do município, seriam alcançados por tal
iniciativa: no quadro dos efetivos, o município dispõe de somente 56 Agentes Administrativos
e de 06 Motoristas II 40h. Acrescente-se ainda que boa parte desses servidores estão lotados nas Secretarias de Educação e de Saúde, pastas que vem recebendo ao longo dos últimos anos vultosos recursos financeiros, cujos valores tem crescido em proporção igual ou até superior ao reajuste do salário mínimo.
Que o Município repense a
questão, faça os cálculos e devolva a esses servidores aquilo que eles tinham
logo no ingresso da carreira, valorizando e reconhecendo o serviço prestado por
esses profissionais.
Sindicato
APEOC – Camocim
Sempre alerta na defesa dos profissionais da
educação.
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